国企管理人员执行撤职需严格依照法律法规及企业内部规章制度进行，核心要点包括撤职依据、程序合规性及后续处理。以下从多个角度详细说明：

1. 撤职的法律依据

• 《中华人民共和国企业国有资产法》：明确规定国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员因违反法律、行政法规或企业章程，造成国有资产重大损失的，应依法承担赔偿责任，并由履行出资人职责的机构依法予以免职或解聘。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：若管理人员同时与企业签订劳动合同，撤职可能涉及劳动合同的变更或解除，需符合法定情形（如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等）。
• 企业内部规章制度：国企通常制定《员工奖惩办法》《管理人员管理办法》等，明确撤职的具体情形（如贪污受贿、滥用职权、工作严重失职等）及程序。

2. 撤职的程序要求

• 调查核实：企业需成立专项调查组，对管理人员涉嫌违规行为进行全面调查，收集证据（如财务记录、会议纪要、证人证言等），确保事实清楚、证据充分。
• 听取陈述申辩：根据《劳动合同法》及企业内部规定，应书面通知管理人员拟撤职的决定及理由，并给予其陈述、申辩的机会，避免程序违法。
• 集体决策：撤职决定通常需经企业党委（党组）会议、董事会或总经理办公会等集体研究，形成书面决议，确保决策程序合法合规。
• 送达与执行：以书面形式送达撤职决定，明确生效时间及后续安排（如工作交接、薪酬调整等），并监督执行。

3. 撤职后的处理

• 薪酬调整：撤职后，管理人员薪酬通常按新岗位标准执行，若未安排新岗位，可按当地最低工资标准支付生活费（需符合《工资支付暂行规定》）。
• 档案记录：将撤职决定及调查材料归入个人人事档案，作为后续考核、晋升的参考依据。
• 法律责任：若撤职涉及违法犯罪（如贪污、受贿等），企业应依法移送司法机关处理；若仅违反内部规定，可依据规章制度追究纪律责任。

4. 注意事项

• 避免“以罚代管”：撤职需基于事实和法律，而非主观臆断或情绪化决策，否则可能引发劳动争议或行政诉讼。
• 保护合法权益：撤职过程中需尊重管理人员的合法权益，如隐私权、名誉权等，避免公开传播未经证实的指控。
• 完善制度衔接：撤职后需及时调整企业治理结构（如更换董事、监事），确保企业运营不受影响。

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