核心结论：破产重整债权申报结束后公司裁员，您可依据《劳动合同法》等规定，从经济补偿、程序合法性、特殊保护情形等角度维护自身权益。以下是具体分析：
- 经济补偿方面
- 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即依照企业破产法规定进行重整而裁员的）解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，您在公司工作了3年5个月，那么公司裁员时应支付您3.5个月工资作为经济补偿。如果公司不支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等途径要求公司支付。
- 裁员程序合法性方面
- 公司进行裁员需要遵循法定程序。依据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 如果公司没有履行上述程序就进行裁员，属于违法裁员。您有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。比如公司未提前说明情况也未向劳动行政部门报告就裁掉了您，您就可以主张赔偿金。
- 特殊保护情形方面
- 对于一些特殊劳动者，公司在裁员时受到更多限制。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 如果您属于上述特殊情形之一，公司仍然裁员，那么公司的行为违法，您可以要求公司恢复劳动关系或者主张赔偿金。例如您正处于孕期，公司却将您裁掉，您就可以依法维权。
在面对这种情况时，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资发放记录、裁员通知等相关证据，以便在需要维权时能够充分证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。