针对您提出的“起诉离职没有解除合同证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在离职后办理相关手续，如档案转移、社会保险关系转移等。

若您离职时，用人单位未出具解除劳动合同的证明，您有权采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其出具解除劳动合同的证明。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务，以促使对方履行。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如离职通知、工作记录、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未履行出具解除劳动合同证明的义务。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将被要求出具解除劳动合同的证明。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍未履行出具证明的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将被强制履行出具解除劳动合同证明的义务。

此外，我还想提醒您，为了更高效地处理劳动争议，您可以考虑使用一些在线平台，如“深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台”（如果您所在地区有类似平台的话）。这些平台提供了调解、仲裁、法律援助、诉讼等多种纠纷解决渠道，实现了“在线办、一门办”，可以大大节省您的时间和精力。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助。