核心结论：公司未签订劳务承包合同的情况下，计价方式需根据实际法律关系、行业惯例及双方协商结果综合确定，具体可从以下角度分析：

1. 优先协商确定计价标准

若双方未签订书面合同，但实际存在劳务承包关系，第一步应尝试与公司协商明确计价方式。根据《民法典》第469条，书面合同并非唯一形式，口头约定或实际履行行为亦可构成合同关系。建议：

• 整理过往合作中的沟通记录（如邮件、微信、录音等），证明双方对计价方式曾达成一致；
• 参考行业惯例或同类项目的市场价格，提出合理的计价方案；
• 若协商无果，可要求公司出具书面说明，固定争议焦点。

2. 根据实际法律关系确定计价依据

若协商失败，需先明确双方属于劳务关系还是劳动关系，计价方式差异较大：

• 劳务关系（如临时性、项目制承包）：
  计价方式可参照《民法典》第770条关于承揽合同的规定，按实际完成的工作量或成果结算。例如：
  • 按工作量计价：如“每完成100件产品支付XX元”；
  • 按项目总价计价：如“完成XX项目一次性支付XX元”；
  • 按时间计价：如“每日/每小时支付XX元”（需注意与劳动关系的区别）。
• 劳动关系（如长期、固定岗位）：
  若实际构成劳动关系但未签劳动合同，公司可能面临双倍工资赔偿（《劳动合同法》第82条），但计价仍需按《劳动法》第47条执行，即：
  • 实行计时工资的，按实际工作时间计算；
  • 实行计件工资的，按完成的合格产品数量计算；
  • 需确保不低于当地最低工资标准。

3. 通过证据链推定计价方式

若双方对计价方式完全无约定，可依据以下证据推定：

• 过往交易记录：如银行流水、发票、报销凭证等，证明公司实际支付的金额及频率；
• 工作成果证明：如完成的任务量、验收报告、客户反馈等，证明工作量与报酬的关联性；
• 证人证言：如同事、客户等第三方证明双方约定的内容；
• 行业惯例：如当地行业协会发布的计价标准或同类企业的公开报价。

4. 法律风险与救济途径

若公司拒绝支付或计价存在争议，可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉（适用于劳动关系）：要求公司补签合同、支付报酬或赔偿；
• 申请劳动仲裁（适用于劳动关系）：主张未签合同的双倍工资、加班费等；
• 提起民事诉讼（适用于劳务关系）：依据《民法典》第510条，要求法院根据交易习惯、行业惯例等确定计价方式。

温馨提示：未签合同虽不影响实际权利义务，但会增加维权成本。建议尽快与公司补签书面协议，明确计价方式、支付周期、违约责任等条款，避免后续纠纷。如有具体证据或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。