结论概述：因身体原因无法胜任工作而辞退工人，用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金；若符合法定解除条件且程序合法，则无需支付赔偿金但需支付经济补偿金。以下从不同角度详细分析：
一、违法解除劳动合同的风险及赔偿
风险概述：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若因工人身体原因无法胜任工作而直接辞退，且未履行法定程序或不符合法定解除条件，则可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后乘以2）。
案例说明：
- 假设某工人在某单位工作3年，月工资为5000元，因身体原因无法胜任工作被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：(3年 × 5000元/月) × 2 = 30000元。
二、合法解除劳动合同的条件及经济补偿
合法解除条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 符合上述合法解除条件的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准同上，即根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算）。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 同时，用人单位还需为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、建议与注意事项
建议：
- 用人单位在因劳动者身体原因无法胜任工作而考虑解除劳动合同时，应首先评估劳动者是否符合法定解除条件，并确保解除程序合法。
- 若不符合法定解除条件或程序不合法，建议用人单位与劳动者协商解决，如调整工作岗位、提供医疗期等，以避免违法解除劳动合同的风险。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，应保留相关证据，如医疗证明、工作评估报告等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。
- 同时，用人单位应确保解除劳动合同的通知以书面形式送达劳动者，并保留送达证据，以避免后续纠纷。
总结与引导：因身体原因无法胜任工作而辞退工人，用人单位需谨慎处理，确保符合法定解除条件并履行法定程序，以避免违法解除劳动合同的风险。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。