仅有一个会议纪要放到档案里，通常是不够的，一般还需要其他依据材料来充分证明工资相关事实。以下从不同角度为你详细分析：

从证明效力角度

会议纪要虽然能记录关于工资讨论的内容，但它本质上是一种内部文件，其证明效力相对有限。在可能发生的劳动争议等法律场景中，为了更有力地证明工资标准、发放情况等关键事实，需要其他更具证明力的材料来相互印证。例如，劳动合同中一般会明确约定工资的构成、金额、发放时间等重要信息，这是证明工资情况的基础性文件，其证明效力较高。如果只有会议纪要而没有劳动合同中的相关约定，在争议发生时，对方可能会对会议纪要中关于工资内容的真实性和有效性提出质疑。

从内容完整性角度

会议纪要可能只是对工资相关事项的简要记录，不一定能涵盖所有与工资有关的细节。比如，工资的调整情况、奖金的发放规则、补贴的具体标准等。而工资条可以详细列出每个月工资的各项组成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、各项补贴等，能让工资情况一目了然。考勤记录则可以证明员工的工作时长，对于计算加班工资等具有重要意义。所以，为了完整地证明工资相关情况，除了会议纪要外，还需要工资条、考勤记录等材料。

从实际操作角度

在实际的劳动管理过程中，企业通常会有一套完整的工资发放和管理流程，涉及多个环节和多种文件。这些文件相互关联、相互补充，共同构成了工资情况的完整证据链。例如，企业在发放工资时，一般会要求员工签字确认工资数额，这些签字确认的文件也是证明工资发放情况的重要依据。如果只有会议纪要，而没有这些实际操作中的文件，在证明工资发放情况时可能会遇到困难。

建议：你可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工资发放的银行流水、员工签字确认的文件等与工资相关的材料，与会议纪要一起放入档案，这样可以更全面、有力地证明工资相关事实。如果你在收集材料或处理工资相关法律问题过程中遇到疑问，可以直接向我咨询。