在我国，当工伤是由第三方侵权导致且责任划分五五开时，劳动者在一定条件下可以同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事侵权赔偿，即实现“双赔”，但具体赔偿项目和标准需根据法律法规和案件具体情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款为双赔偿提供了法律基础，表明在第三方侵权导致工伤的情况下，工伤保险基金可以先行支付医疗费用，并有权向侵权人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这一条款明确了在第三方侵权导致工伤的情况下，劳动者可以向侵权人主张民事赔偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这一条款进一步确认了工伤与侵权双赔的合法性，并明确了医疗费用不重复赔偿的原则。
二、可双赔偿的项目情况
兼得项目：
- 精神损害抚慰金：侵权赔偿中特有，工伤保险待遇中不包含，劳动者可另行主张。
- 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目：与侵权赔偿中的残疾赔偿金等不冲突，可同时主张。
- 伤残鉴定费：通常也可在两个赔偿途径中分别主张。
补充项目（部分重复项目）：
- 医疗费：采取补差原则。若侵权人已足额赔偿，工伤保险基金不再支付；若不足，则由工伤保险基金补足差额。在五五责任划分的情况下，医疗费用可能由双方按比例分担，但工伤保险基金或侵权人支付的总额不应超过实际医疗费用。
- 误工费和停工留薪期工资：也按实际损失，由一方先赔偿，另一方补足差额。在五五责任划分的情况下，这部分费用也可能由双方按比例分担。
三、不可双赔偿的情况
- 若工伤是由用人单位自身原因导致，而非第三人侵权：劳动者只能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，不能向用人单位主张侵权赔偿。但在本题中，工伤是由第三方侵权导致，且责任划分五五开，因此不适用这一情况。
四、实际操作建议
及时收集证据：
- 劳动者在主张双赔时，必须提供充分证据证明同时符合工伤和侵权的赔偿条件。这包括工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告、侵权人的身份信息及侵权事实证据等。
了解赔偿项目和标准：
- 具体赔偿项目和金额需根据相关法律法规、地方政策及实际情况综合确定。劳动者应了解工伤保险待遇和民事侵权赔偿的具体项目和标准，以便在主张赔偿时做到心中有数。
注意赔偿顺序和补差原则：
- 在主张双赔时，劳动者应注意赔偿顺序和补差原则。对于医疗费用等重复项目，应遵循补差原则，避免重复获得赔偿。对于其他兼得项目，则可以同时主张。
寻求专业帮助：
- 由于工伤与侵权双赔问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，劳动者在处理此类问题时可能会遇到诸多困难。因此，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到最大保障。
综上所述，当工伤是由第三方侵权导致且责任划分五五开时，劳动者在一定条件下可以同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事侵权赔偿。但具体赔偿项目和标准需根据法律法规和案件具体情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。