核心结论：选择继续上班半年等单位倒闭还是一次性解除劳动合同，需综合多方面因素考量，以下分情况说明：

1. 从经济补偿角度
   • 若选择等单位倒闭：根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位倒闭时能足额支付经济补偿，且补偿金额较为可观，同时您对未来重新就业有信心，那么等待单位倒闭可能在经济上较为合适。
   • 若选择一次性解除劳动合同：工伤十级伤残，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果您认为目前解除合同获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总和，比等待单位倒闭可能获得的经济补偿更高，那么选择一次性解除劳动合同在经济上可能更有利。
2. 从就业风险角度
   • 若选择等单位倒闭：在这半年期间，您需要面临就业市场的不确定性。如果半年后单位倒闭，您需要重新寻找工作，而就业市场的情况可能在这半年内发生变化，存在找不到合适工作或者就业难度增加的风险。如果您对当前就业市场不太乐观，且自身年龄、技能等因素在就业市场上竞争力不是很强，那么等待单位倒闭可能面临较大的就业风险。
   • 若选择一次性解除劳动合同：提前解除合同后，您可以立即开始寻找新的工作机会，有更多的时间来适应就业市场的变化，也有机会找到更适合自己的工作。如果您认为自己有足够的就业能力和竞争力，能够较快地找到新的工作，那么一次性解除劳动合同可能更合适，能减少因单位倒闭带来的就业空窗期风险。
3. 从个人身体和心理状态角度
   • 若选择等单位倒闭：虽然您目前恢复得挺好，但在这半年工作期间，可能会因为工作压力、工作强度等因素导致身体出现反复或者心理上产生压力。如果您认为自己能够承受这半年的工作，且不会对身体和心理造成不良影响，那么等待单位倒闭也是可行的。
   • 若选择一次性解除劳动合同：如果您担心继续工作会对身体恢复产生不利影响，或者心理上对当前工作环境已经产生厌倦、压力等情绪，那么一次性解除劳动合同，给自己一段休息和调整的时间，可能更有利于身心健康。

您可以根据上述不同角度的情况，结合自身的实际状况，如经济需求、就业能力、身体和心理状态等，来做出更合适的选择。如果您还有其他关于工伤赔偿、劳动合同解除等方面的疑问，欢迎随时向我咨询。