强行离职后工资的扣除情况需视具体情形而定，但总体原则是：若给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但扣除需遵循法定限额。以下是对此问题的详细分析：

一、强行离职与工资扣除的基本原则

强行离职，即劳动者未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位即离职的行为。虽然此行为可能违反劳动合同的约定或公司的规章制度，但并不影响劳动者对于已提供劳动部分获取报酬的权利。然而，若因强行离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并可从工资中扣除相应部分。

二、工资扣除的法定限额

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但需遵循以下限额：

1. 每月扣除限额：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 最低工资保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、强行离职可能带来的法律后果

1. 赔偿责任：若因强行离职给用人单位造成经济损失，如生产中断、订单延误、重新招聘及培训替代员工的成本等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿的具体数额和方式应由双方协商确定，或通过法律途径解决争议。
2. 未提前通知的法律后果：根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。强行离职属于违法解除劳动合同，虽不影响工资结算，但用人单位可要求员工承担相应赔偿责任。

四、具体案例与计算方式

假设某劳动者月工资为5000元，因强行离职给用人单位造成经济损失，经双方协商或法律途径确定赔偿金额为2000元。那么，用人单位可从该劳动者当月工资中扣除的赔偿金额计算如下：

• 可扣除的最大金额：5000元（月工资）× 20% = 1000元
• 实际扣除金额：由于赔偿金额为2000元，但每月扣除限额为1000元，因此当月最多只能扣除1000元。剩余1000元赔偿可在后续月份中继续扣除，但同样需遵循每月扣除不超过20%的限额，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、建议与维权途径

1. 建议：在决定离职时，建议劳动者与公司进行充分沟通并遵循法定离职程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。强行离职可能对职业生涯产生负面影响，如离职证明上注明强行离职事实等。
2. 维权途径：若因强行离职与用人单位产生工资扣除或赔偿争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，强行离职后工资的扣除情况需视具体情形而定，但总体需遵循法定限额和最低工资保障原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。