工地拖欠工资但仍在施工，这一行为本身并不直接等同于违法施工，但拖欠工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”等规定，工地拖欠工资的行为明显违反了上述法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权依法解除劳动合同。
二、施工行为的合法性
施工行为的合法性主要取决于是否取得了相应的施工许可、是否按照施工规范进行施工等。如果工地已经取得了合法的施工许可，并且正在按照施工规范进行施工，那么施工行为本身是合法的。但是，施工行为的合法性并不能掩盖拖欠工资的违法性。两者是独立的法律关系，不能因为施工行为合法就认为拖欠工资也合法。
三、拖欠工资可能引发的法律后果
劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可能面临其他行政处罚。
可能构成犯罪：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
四、建议与行动
如果你或你身边的人遇到了工地拖欠工资的情况，建议采取以下行动：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。