结论前置：您完全可以去当地劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）要工资，这是您的合法权益，劳动局有责任和义务帮助您追讨工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门（即现在的人力资源和社会保障局）投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2. 实际操作流程：

   • 收集证据：首先，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动局了解情况并作出处理。
   • 前往劳动局投诉：携带好相关证据，前往当地的人力资源和社会保障局（劳动局）进行投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，包括用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体数额和时间等。
   • 劳动局处理：劳动局在接到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动局会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动局还可以根据情况采取进一步的法律措施，比如申请法院强制执行等。

3. 可能遇到的特殊情况及建议：

   • 用人单位已经撤走或注销：如果用人单位已经撤走或注销，这可能会给追讨工资带来一定的困难。但是，您仍然可以尝试通过劳动局或者法院来追讨工资。在这种情况下，劳动局或法院可能会要求您提供更多的证据来证明用人单位的拖欠行为，并可能会通过其他途径（如查询用人单位的银行账户、财产等）来协助您追讨工资。
   • 用人单位拒不配合：如果用人单位在劳动局介入后仍然拒不支付拖欠的工资，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。

后续行动建议：

• 在前往劳动局投诉前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，再前往劳动局投诉，并积极配合劳动局的调查和处理工作。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。