关于“留用查看后能否补发年终奖励”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与员工的年度考核结果、工作表现、对单位的贡献程度以及公司的规章制度等多方面因素有关。留用查看作为一种特殊的员工管理状态，它本身并不直接决定员工是否能获得年终奖，但可能会影响到员工的考核结果和单位对员工的整体评价。

1. 考核结果与工作表现：

   • 如果员工在留用查看期间表现良好，积极改正错误，且年度考核结果达到或超过单位规定的年终奖发放标准，那么员工是有可能获得年终奖的。
   • 反之，如果员工在留用查看期间表现不佳，或者年度考核结果未达到单位规定的标准，那么员工可能无法获得年终奖。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司对于年终奖的发放有不同的规定。有些公司可能明确规定，在年终奖发放前处于留用查看状态的员工不享受年终奖；而有些公司则可能根据员工的实际表现和考核结果来灵活决定。
   • 因此，员工需要仔细查阅公司的规章制度，了解年终奖的具体发放条件和标准。

3. 公平合理原则：

   • 即使公司规章制度中有关于留用查看员工年终奖发放的限制性规定，这些规定也需要遵循公平合理原则。如果员工认为公司的规定不合理或存在歧视性，可以通过合法途径进行维权。

4. 实际操作建议：

   • 对于处于留用查看状态的员工来说，最重要的是积极表现，努力改正错误，争取在年度考核中取得好成绩。
   • 同时，员工也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解年终奖的具体发放情况和自己的可能获得情况。
   • 如果员工认为自己的年终奖权益受到侵害，可以收集相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，留用查看后能否补发年终奖励并没有一个确定的答案，而是需要结合员工的考核结果、工作表现、公司规章制度以及公平合理原则等多方面因素来综合考量。