被辞退时，您完全有权利询问原因，并且从法律和权益保护的角度来看，询问原因是非常必要的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：
一、法律赋予劳动者的知情权
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”这意味着，当用人单位决定辞退您时，他们有义务向您说明辞退的具体原因，并且这个原因需要具备事实和法律依据。如果您被辞退时未被告知原因，或者您对辞退原因有疑问，您完全有权利要求用人单位给出明确的解释。
二、询问原因有助于维护自身权益
判断辞退是否合法：通过询问原因，您可以初步判断用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位无法提供合理的解释或证据，那么他们的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
为可能的法律争议做准备：如果您对辞退原因有异议，或者认为用人单位的辞退行为侵犯了您的合法权益，询问原因并保留相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等）将有助于您在后续的法律争议中维护自己的权益。
三、实际案例支持
以刘先生与超越公司的案例为例，刘先生在未被告知任何原因的情况下被公司辞退，他通过法律途径要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并最终获得了法院的支持。这个案例充分说明了，当劳动者被辞退时，询问原因并保留相关证据的重要性。
四、建议行动
主动询问：当您被辞退时，不要犹豫，主动向用人单位询问辞退的具体原因。
保留证据：无论用人单位是否给出合理的解释，都建议您保留好与辞退相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。
寻求法律帮助：如果您对辞退原因有异议，或者认为用人单位的辞退行为侵犯了您的合法权益，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动和社会保障局反映情况，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，被辞退时询问原因是您的合法权利，也是维护自身权益的重要步骤。希望以上分析能对您有所帮助。