结论前置：经济补偿金“N+1”的给付条件主要涉及用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿，其中“N”代表按服务年限计算的经济补偿，“+1”指额外支付的一个月工资（代通知金）。以下是具体给付条件的详细分析：
一、“N+1”经济补偿金的支付情形
劳动者患病或非因工负伤：
- 劳动者因自身身体原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，用人单位在解除劳动合同时需支付“N+1”补偿。医疗期的时长根据劳动者的工作年限确定，例如，劳动者工作3年，医疗期通常为3个月。
劳动者不胜任工作：
- 用人单位必须有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且已对劳动者进行了合理的培训或岗位调整。若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位在解除劳动合同时需支付“N+1”补偿。
客观情况发生重大变化：
- “客观情况发生重大变化”通常指不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等非用人单位和劳动者所能控制的情况。当这些情况导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在解除劳动合同时需支付“N+1”补偿。
二、“N+1”经济补偿金的具体计算
“N”的计算：
- “N”代表按服务年限计算的经济补偿。劳动者在本单位的工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
“+1”的计算：
- “+1”指额外支付的一个月工资，即代通知金。这一个月工资也是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应提前一个月通知，若未依法提前通知，则需支付这一个月的工资作为代替。
三、特殊情况下的赔偿标准
若用人单位违法辞退员工，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退，或劳动者在公司患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下被辞退，用人单位需按照2N的标准进行赔偿，即赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
四、实际操作建议
- 劳动者：在面临用人单位解除劳动合同时，应了解自身权益，确认是否符合“N+1”经济补偿金的支付条件。若认为权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。在支付经济补偿金时，应准确计算“N”和“+1”的金额，避免引发不必要的劳动争议。
总结：经济补偿金“N+1”的给付条件涉及多个方面，包括劳动者因特定原因解除劳动合同、用人单位主动解除劳动合同以及特定情形下的赔偿标准等。在实际操作中，应综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及地方法规等因素，以确定具体的支付标准和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。