在续签劳动合同时，关于单位是否可以调整工作岗位并适当降薪的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：
在续签劳动合同时，用人单位一般不可以随意调整工作岗位并降薪。任何薪资和工作岗位的调整都必须在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，并严格遵循相关法律法规的规定。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定全面履行各自义务的责任，这明确包括了按约定支付劳动报酬和提供工作岗位的义务。
- 若要变更劳动合同约定的内容，包括薪资和工作岗位，必须经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。这是法律对双方权益的保护，也是确保合同变更合法性的重要程序。
合理性考量：
- 如果劳动者能够胜任当前工作，且没有违反任何劳动合同条款，用人单位无权单方面调整工作岗位或降薪。因为这违背了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以与劳动者协商调整薪资或工作岗位。但这种情况下，用人单位必须提供充分证据支持其决定，并确保协商过程符合法律程序，不能强制执行。
劳动者权益保护：
- 若用人单位未经协商一致擅自调整劳动者工作岗位或降低工资，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障其合法权益不受侵害的重要途径。
- 如果劳动者以用人单位擅自调整工作岗位或降薪为由解除劳动合同，且该行为被认定为违法，用人单位可能需要支付相应的经济补偿给劳动者。这是法律对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保护。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意调整劳动者的工作岗位或降薪。任何调整都应在双方协商一致的基础上进行，并确保过程的合法性和合理性。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，续签劳动合同时，单位不可以随意调整工作岗位并降薪。任何调整都必须在双方协商一致的基础上进行，并遵循相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保护自己的合法权益。