若与公司就赔偿金未谈拢，核心解决路径包括协商、申请调解、劳动仲裁及诉讼，具体选择需结合争议焦点、证据充分性及成本考量。以下分情况说明：

1. 优先协商：明确诉求，固定证据

若争议焦点清晰（如计算标准、离职原因等），可主动提出书面协商方案，列明赔偿金计算依据（如工资基数、工作年限、法定比例等），并要求公司书面回复。若公司拒绝，需注意保留协商记录（如邮件、录音），后续可作为调解或仲裁的证据。

2. 申请调解：低成本高效解决

若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解优势在于程序灵活、耗时短（通常15日内完成），且调解协议经司法确认后具有强制执行力。需注意：调解需双方自愿，若公司拒绝调解或调解失败，仍可启动仲裁。

3. 劳动仲裁：法定必经程序

若调解失败或公司拒绝调解，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交：

• 仲裁申请书（明确诉求、事实与理由）；
• 证据材料（如劳动合同、工资流水、离职证明、协商记录等）；
• 身份证明（身份证、公司工商信息）。 仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行；若对裁决不服，可在15日内向法院起诉（但需注意：部分地区对小额赔偿金案件实行“一裁终局”，公司无起诉权，仅能申请撤销裁决）。

4. 诉讼：终极救济途径

若仲裁未受理、裁决被撤销或对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼。诉讼需注意：

• 管辖法院：通常为公司住所地或合同履行地基层法院；
• 证据规则：法院对证据的审查更严格，需确保证据真实性、关联性、合法性；
• 诉讼周期：一审通常3-6个月，二审3个月内审结，耗时较长，需做好时间成本评估。

关键提醒：

• 证据为王：无论选择哪种途径，均需提前固定证据（如工资条、考勤记录、离职通知等），避免因证据不足败诉；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年（自知道权利被侵害之日起算），逾期将丧失胜诉权；
• 专业支持：若争议涉及复杂计算（如加班费、未休年假工资）或法律适用（如违法解除赔偿金与经济补偿金的区分），建议提前梳理法律条文（如《劳动合同法》第47条、87条）及司法案例，必要时可向我进一步咨询具体策略。

若需进一步分析争议焦点或制定应对方案，可直接向我说明具体情况，我会结合实务经验提供针对性建议。