针对您提出的“公司大范围降薪，孕妇应该如何处理”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。这是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款以及《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定的。这些法律法规旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，确保她们不会因为生理状态的变化而遭受不公平的待遇。
接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明。在这个案例中，赵某作为一位孕妇，在告知公司其怀孕事实后，公司未经沟通协商便直接要求她退出所在项目组，并随后以未参与项目为由降低了她的孕期工资标准。然而，仲裁委员会在审理此案时认为，公司的行为既不符合双方劳动合同的约定，也未经赵某本人同意，更未经医疗机构证明赵某存在“不能适应原劳动”的情形。因此，公司的行为属于违反相关法律法规的变相调整孕期女职工岗位和降低工资的行为。最终，仲裁委员会依法裁决公司按照赵某原工资待遇的标准补齐其孕期工资差额。
针对您的情况，如果公司也出现了大范围降薪，并且您作为孕妇也受到了影响，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的担忧和诉求。指出公司降薪行为可能违反了相关法律法规，并要求公司恢复您的原工资待遇。
收集证据：在沟通过程中，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：如果公司拒绝恢复您的原工资待遇，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
关注自身健康：在处理此类问题的过程中，也请您务必关注自身的身体状况。如果因为公司的行为导致您出现了身体不适或心理压力过大等情况，建议您及时就医并寻求专业帮助。
总之，作为孕妇，您的劳动权益是受到法律法规严格保护的。如果公司出现了大范围降薪等侵犯您权益的行为，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。