结论：员工母亲生病七天左右不请假又不上班是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违反公司规章制度或劳动纪律，但不一定直接构成违法；若因此给公司造成重大损失，公司可能依法解除劳动合同。
一、从公司规章制度和劳动纪律角度分析
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的请假流程、缺勤处理等相关事项。如果员工未按照公司规定请假而擅自缺勤，这通常会被视为违反公司规章制度。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。但具体处理方式需依据公司规章制度的具体内容以及缺勤的严重程度来决定。
劳动纪律：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应遵守的基本规则和秩序。不请假又不上班的行为，显然违反了基本的劳动纪律。
- 如果这种行为频繁发生或情节严重，公司有权依据劳动纪律对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
二、从法律角度分析
一般情况：
- 在一般情况下，员工不请假又不上班的行为，并不直接构成违法。它更多是一种违反公司规章制度或劳动纪律的行为。
- 公司可以依据内部规定对员工进行处理，但这种处理需在法律框架内进行，不能侵犯员工的合法权益。
特殊情况：
- 如果员工的不请假又不上班行为给公司造成了重大损失，或者严重影响了公司的正常运营，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
- 例如，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，员工的不请假又不上班行为可能被视为“严重违反规章制度”。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 如果因母亲生病等紧急情况无法按时上班，应尽快与公司沟通并说明情况，按照公司规定办理请假手续。
- 如果确实无法及时请假，也应在事后尽快补办请假手续，并说明原因，以减少不必要的麻烦和损失。
公司方面：
- 公司应制定完善的规章制度，明确请假流程、缺勤处理等相关事项，并确保员工知晓并遵守。
- 在处理员工缺勤问题时，公司应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。同时，也应考虑员工的实际情况和困难，给予必要的理解和帮助。
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