如果劳动仲裁时拖欠工资的数额要少了，法院阶段一般不能再多要。下面我来详细解释一下：

在劳动仲裁阶段，劳动者需要明确提出自己的仲裁请求，包括要求支付的工资数额等。如果劳动仲裁委员会已经就拖欠工资问题作出了裁决，且该裁决已经生效，那么劳动者通常就需要按照裁决书来确定自己的权益。

如果劳动者认为劳动仲裁时要求的工资数额少了，想要在法院阶段增加数额，这一般是不被允许的。因为法院的审理范围通常受限于劳动仲裁阶段的请求范围，不会主动对未提出请求的部分进行审理。而且，如果劳动者在劳动仲裁阶段已经明确表示了工资数额，并接受了裁决，那么在法院阶段再提出增加数额的请求，也可能会被视为不诚信的行为。

当然，也有一些特殊情况，比如劳动仲裁阶段的裁决存在明显错误或者不公，劳动者可以在法院阶段提出相应的证据和理由，请求法院对裁决进行纠正。但这并不意味着劳动者可以随意增加工资数额的请求，而是需要基于事实和法律来进行主张。

因此，我建议劳动者在劳动仲裁阶段就认真考虑自己的请求，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。如果确实存在遗漏或者错误，可以及时与劳动仲裁委员会沟通，并按照规定程序进行补充或者更正。避免在法院阶段再出现类似的纠纷。