您好，关于您提出的“没离职面试是否违法”的问题，这其实涉及到了劳动者在劳动关系中的权利与义务，以及劳动合同的解除流程。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，从法律层面来看，劳动者在未离职的情况下进行面试，并不直接构成违法行为。劳动者的求职自由是其基本权利之一，只要不影响当前工作的正常进行，且未违反与当前用人单位签订的劳动合同中的竞业限制或保密条款等，劳动者有权在业余时间寻找新的工作机会。
然而，需要注意的是，如果劳动者在未离职的情况下，已经与新用人单位达成了就业意向，甚至签订了劳动合同，但未与原用人单位办理离职手续，就擅自离职或同时与两家用人单位建立劳动关系，这可能涉及到违法解除劳动合同或双重劳动关系的问题。具体来说：
违法解除劳动合同：如果劳动者未按照劳动合同法规定的程序（如提前30日以书面形式通知用人单位）解除劳动合同，就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，甚至可能面临法律责任。
双重劳动关系：虽然法律并未明确禁止劳动者建立双重劳动关系，但如果这种关系影响了原用人单位的工作秩序或利益，或者违反了原劳动合同中的竞业限制或保密条款等，劳动者可能面临法律责任。此外，如果新用人单位在招聘时明确要求劳动者与原用人单位解除劳动关系，而劳动者未做到这一点，也可能影响其在新用人单位的入职或职业发展。
接下来，我结合两个实际案例来进一步说明这个问题：
案例一：某员工在未离职的情况下，以缺少个人防护用品和意外保险为由向公司提出辞职，并在公司拒绝后自行离职。此后，公司以其未履行工作职责为由解除与其的劳动关系。法院审理认为，该员工行使了辞职的权利，且辞职的意思表示到达公司即生效，无需公司的同意。但该员工主张的辞职理由不符合劳动合同法第三十八条的规定，因此不产生合法解除劳动合同的法律后果。最终，法院判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。这个案例说明，即使劳动者在未离职的情况下提出辞职，也需要符合法律规定的理由和程序。
案例二：某员工提前30天向公司提交辞职申请书，但公司未在30日内作出明确答复。两个月后，公司突然通知该员工离职，并称批准了他的辞职请求。然而，此时该员工已打消了辞职的念头，并要求继续留岗工作。法院审理认为，公司未在30日内作出答复，应视为该员工的辞职申请作废。公司在此后无正当理由解除合同，构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。这个案例说明，用人单位在处理劳动者辞职申请时，需要遵守法律规定的程序和时限。
综上所述，没离职面试本身并不违法，但劳动者在寻找新工作机会时，需要遵守与原用人单位的劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。同时，用人单位在处理劳动者辞职申请时，也需要遵守法律规定的程序和时限，以避免不必要的法律纠纷。如果您在求职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。