女副高延迟退休是否需要竞聘上岗，这主要取决于所在单位的具体规定和岗位需求，并非一个绝对的、普遍适用的规则。以下从几个方面进行详细分析：

1. 延迟退休政策背景：

   • 延迟退休政策通常是为了充分利用高级专业技术人才的经验和技能，允许他们在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。对于女副高（即女性副高级职称的专业技术人员），这一政策同样适用，但具体实施细节可能因单位而异。

2. 单位规定与岗位需求：

   • 单位自主权：许多单位在实施延迟退休政策时，会结合自身的实际情况和岗位需求来制定具体规定。因此，是否需要竞聘上岗，首先取决于单位是否有这样的规定。
   • 岗位竞争性：如果单位内部对于某个岗位存在多个符合延迟退休条件的候选人，且岗位资源有限，那么单位可能会通过竞聘上岗的方式来选拔最适合的人选。
   • 岗位特殊性：对于某些特殊岗位，如需要高度专业技能或丰富经验的岗位，单位可能更倾向于直接邀请符合条件的专家继续留任，而无需通过竞聘上岗。

3. 竞聘上岗的公平性与透明度：

   • 如果单位决定实行竞聘上岗，那么必须确保整个过程的公平性和透明度。这包括制定明确的竞聘条件、程序和标准，以及确保所有符合条件的候选人都有平等的机会参与竞聘。
   • 竞聘上岗的结果应该基于候选人的专业技能、工作经验、工作表现等多方面因素的综合评估，而非仅仅基于年龄、性别或其他非工作相关的因素。

4. 法律建议与权益保护：

   • 了解单位规定：作为女副高，在考虑是否延迟退休时，应首先了解所在单位的具体规定和岗位需求。
   • 维护自身权益：如果认为单位在竞聘上岗过程中存在不公平、不透明或违反法律法规的行为，可以及时向单位相关部门或上级主管部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

总结来说，女副高延迟退休是否需要竞聘上岗并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、岗位需求以及竞聘上岗的公平性和透明度。因此，在面临这一问题时，建议女副高们首先了解所在单位的相关规定和岗位需求，并根据自身情况做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。