老板嫌你工资高，这本身并不直接构成一个法律问题，但可能涉及到工资调整、劳动合同变更等法律层面的事项。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
劳动合同的约定：
- 首先，你需要回顾一下与雇主签订的劳动合同中关于工资的条款。劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，其中明确规定了工资的数额、支付方式、支付时间等关键信息。
- 如果劳动合同中明确规定了你的工资数额，并且没有约定可以单方面调整工资的条款，那么雇主单方面降低你的工资是违法的，你有权拒绝并可以寻求法律保护。
工资调整的合法性：
- 雇主如果想要调整你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。这是基于《劳动合同法》的相关规定，即劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果雇主未经你同意就擅自降低工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主违法降低你的工资，你不仅有权要求雇主补发工资差额，还可能要求雇主支付经济补偿金或赔偿金，具体数额和条件需要根据相关法律法规和实际情况来确定。
- 同时，如果雇主的违法行为给你造成了其他损失，如精神损害、名誉损害等，你也可以依法要求雇主进行赔偿。
应对策略：
- 在面对雇主嫌工资高的情况时，建议你首先与雇主进行沟通，了解雇主的具体想法和原因，并尝试通过协商来解决问题。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，劳动法律是保护劳动者权益的重要武器。如果你在面对工资调整等问题时感到困惑或无助，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。