在国企上班被人打了，你应当立即采取措施保护自身安全，并依法追究打人者的法律责任，同时根据伤情和具体情况考虑是否向单位反映或申请工伤认定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 保护自身安全与及时就医
   被打后，首要任务是确保自身安全。如果打人者仍在现场或可能继续实施伤害，应迅速远离并寻求周围同事或安保人员的帮助，必要时可报警。无论伤势轻重，都建议尽快前往医院进行检查和治疗，保留好医疗记录、诊断证明等材料，这些是后续维权的重要证据。

2. 追究打人者的法律责任

   • 治安处罚：根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。如果打人行为构成治安违法，你可以向公安机关报案，要求对打人者进行处罚。
     
   • 刑事责任：如果打人行为导致你轻伤及以上后果，打人者可能涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。此时，你可以向公安机关报案，或直接向法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。
     
   • 民事赔偿：无论打人者是否受到治安处罚或刑事处罚，你都有权要求其赔偿因被打造成的医疗费、误工费、护理费等经济损失。如果双方无法协商一致，你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担赔偿责任。

3. 向单位反映与申请工伤认定

   • 向单位反映：作为国企员工，你有权向单位反映被打情况，要求单位协助处理。单位有义务保障员工的人身安全，如果打人者是单位同事，单位应介入调查并采取相应措施，如调解、纪律处分等。
     
   • 申请工伤认定：如果被打是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，根据《工伤保险条例》，你的情况可能构成工伤。你可以向单位提出工伤认定申请，或直接向当地社会保险行政部门提出申请。如果认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

4. 其他注意事项

   • 保留证据：除了医疗记录外，还应尽量保留现场照片、视频、证人证言等证据，这些有助于证明打人事实和伤情。
     
   • 避免私下解决：在处理此类纠纷时，建议通过法律途径解决，避免私下和解或报复行为，以免引发更多法律问题。
     

总结：在国企上班被人打后，你应首先保护自身安全并及时就医，然后依法追究打人者的法律责任，同时考虑向单位反映并申请工伤认定。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。