若食药监检查时发现店内私人物品过期，需分情况处理，核心结论如下：

1. 区分私人物品与经营物品是关键
   若过期物品明确属于员工个人物品（如员工自带的零食、药品等），且与店铺经营活动无关（未摆放在销售区域、未用于经营用途），可向执法人员说明情况，提供证据（如物品归属证明、员工证言等）。根据《食品安全法》及地方性法规，监管重点在于经营环节，个人物品过期通常不直接构成经营违法行为，但需配合调查，避免物品被误认为经营用品。

2. 若私人物品与经营混同，可能被认定为经营行为
   若过期物品与店铺经营物品混放（如员工私自带的食品与销售商品在同一货架）、或用于经营用途（如员工自带原料制作食品销售），则可能被认定为“经营过期食品”。根据《食品安全法》第124条，经营过期食品将面临没收违法所得、罚款（最低5万元起），情节严重可能吊销许可证。此时需立即整改，主动下架过期物品，并配合调查，争取从轻处理（如首次违法、未造成危害后果等情形可能减轻处罚）。

3. 后续合规建议

   • 隔离存放：将员工私人物品与经营物品严格分区存放，避免混同。
     
   • 标识明确：对私人物品张贴“非销售品”标识，留存购买凭证（如员工自带药品的处方、食品的小票）以证明非经营用途。
     
   • 定期自查：即使私人物品，若存放于经营场所，也需定期检查有效期，避免因管理疏忽被误判。
     

提示：若对执法程序或处罚有异议，可在收到处罚决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。