关于员工保胎请病假是否需要准生证的问题，这主要取决于具体的地区和单位规定，但一般情况下，保胎请假并不直接要求提供准生证。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，保胎假并非法律统一规定的假期类型，而是根据女职工的实际情况和医疗机构的证明，由用人单位根据实际情况适当安排的。这一安排通常基于女职工的身体健康和胎儿的安全考虑。

在实务操作中，女职工如果因保胎需要请假，一般需要提供医疗机构的证明，证明其确实需要保胎休息。这一证明是请假的主要依据，而不是准生证。准生证，即生育服务证，是用于办理生育相关手续的证明文件，与保胎请假的直接关联性不强。

当然，不同地区和单位对于保胎请假的具体规定可能有所不同。有些地区或单位可能要求女职工在请假时提供更多的证明材料，包括但不限于医疗机构的诊断证明、保胎建议等。但即便如此，准生证通常也不是必需的。

此外，关于保胎请假期间的工资待遇，这也因地区和单位而异。一般来说，保胎请假期间的工资会按照病假待遇支付，但具体标准可能因地区和单位的规定而有所不同。有些地区或单位可能根据女职工的实际情况和医疗机构的证明，给予更优惠的工资待遇。

总结来说，员工保胎请病假一般不需要提供准生证，而是需要提供医疗机构的证明。同时，具体请假和工资待遇的规定可能因地区和单位而异，建议女职工在请假前咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的请假流程和工资待遇标准。