关于国家规定保胎请假需要什么证明的问题，这主要涉及到女职工在怀孕期间因保胎需要而请假的相关规定。虽然“保胎假”在法律上并没有统一、明确的规定，但通常实务中是按照病假待遇来处理的。以下是一些详细的信息和解释，希望能对您有所帮助：
一、保胎请假的基本依据
根据1982年原国家劳动总局《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这意味着，保胎请假通常需要医疗机构的证明，并且请假期间的待遇会按照病假来处理。
二、不同地区对保胎请假的具体规定
江西：女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。对于需要保胎休息三个月以上的，其休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给；有习惯性流产史的，经医疗机构证明，其保胎休息期间的工资按工资的百分之百计发。
江苏：怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
陕西：怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照病假处理。
广东：女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间也按照病假处理。
三、保胎请假所需的具体证明
虽然不同地区对保胎请假的具体规定有所不同，但通常都需要医疗机构开具的证明。这份证明应该明确说明女职工的怀孕情况、保胎的必要性以及建议休息的时间等信息。在申请保胎请假时，女职工需要向用人单位提供这份证明，以便用人单位根据相关规定安排请假和支付工资。
四、其他注意事项
保胎休息期间通常认为不得计入医疗期，这意味着保胎请假不会影响女职工的医疗期权益。
如果当地有明确规定保胎请假的待遇和条件，那么应当按照当地规定执行；如果没有明确规定，则应当按照不低于病假待遇的标准支付工资。
综上所述，保胎请假通常需要医疗机构的证明，并且请假期间的待遇会按照病假来处理。不同地区对保胎请假的具体规定可能有所不同，因此女职工在申请保胎请假时最好先了解当地的相关规定。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。