结论前置：单位派您出去学习，一般情况下您不需要再额外请公假，但具体是否需要请假还需根据单位内部的规章制度以及您此次学习的性质来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位规章制度角度
规章制度有明确规定：
- 如果单位有明确的规章制度，规定了员工外出学习属于正常工作安排，不需要额外请假，那么您就无需再请公假。这种情况下，您只需按照单位的要求参加学习即可。
- 反之，如果单位规章制度中明确规定了外出学习需要请假，或者对请假流程有具体要求，那么您就需要按照规章制度来办理请假手续。
规章制度无明确规定：
- 如果单位规章制度中没有明确提及外出学习是否需要请假，那么您可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解单位对此类情况的处理方式。通常，单位会根据实际情况和内部管理需要来决定是否需要请假。
二、学习性质角度
与工作紧密相关的学习：
- 如果您此次外出学习是与您当前的工作岗位、工作职责紧密相关的，且是为了提升工作技能、知识水平而进行的，那么这种学习通常被视为工作的一部分，不需要额外请假。
与工作关联度不高的学习：
- 如果您此次外出学习与您当前的工作岗位、工作职责关联度不高，或者主要是为了个人兴趣、职业发展等非工作原因而进行的，那么单位可能会要求您请假，或者将此次学习视为个人行为，不计入工作时间。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在接到单位派您外出学习的通知后，建议您第一时间与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解单位对此次学习的具体要求和安排，包括是否需要请假、请假流程等。
遵守单位规定：
- 无论单位是否要求请假，您都应遵守单位的规章制度和纪律要求。如果需要请假，应按照规定的流程办理请假手续；如果不需要请假，也应确保在学习期间不影响正常工作。
保留相关证据：
- 在外出学习期间，建议您保留好相关的证据材料，如学习通知、学习计划、学习成果等，以备不时之需。这些证据材料可以在您与单位发生争议时起到证明作用。
总结与提醒：单位派您出去学习是否需要请公假，需根据单位规章制度和学习性质来确定。建议您提前与单位沟通，了解具体要求，并遵守单位规定。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。