结论：公司评优后外派学习是否需要请假，取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及外派学习的性质。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的请假、出差、外派等行为。这些规章制度可能详细规定了在不同情况下员工应如何申请、审批以及享受何种待遇。
- 如果公司规章制度中明确规定了外派学习属于工作安排的一部分，且不需要额外请假，那么员工在获得外派学习机会后，通常无需再单独请假。
- 反之，如果规章制度中未明确提及外派学习的情况，或者规定外派学习需要按照正常请假流程进行，那么员工就需要根据公司规定进行请假申请。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。劳动合同中可能包含关于请假、出差、外派等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了外派学习的请假要求，员工应遵守合同约定进行请假。
- 如果劳动合同中未提及外派学习的情况，那么员工应参考公司规章制度或与公司协商确定请假事宜。
二、外派学习的性质
工作性质的外派学习：
- 如果外派学习是公司为了提升员工技能、知识或满足业务需求而安排的工作性质的活动，那么这种学习通常被视为工作的一部分。
- 在这种情况下，员工可能不需要额外请假，因为学习本身就是工作的一部分，且可能享受正常的工作待遇（如工资、福利等）。
非工作性质的外派学习：
- 如果外派学习是员工个人为了提升自我、获取证书或满足其他非工作需求而参加的，那么这种学习可能不被视为工作的一部分。
- 在这种情况下，员工可能需要根据公司规章制度或劳动合同约定进行请假申请，并可能无法享受正常的工作待遇。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于外派学习和请假的具体规定。
与公司沟通确认：
- 如果规章制度或劳动合同中未明确提及外派学习的情况，员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认，了解公司的具体要求和流程。
按照公司要求进行申请：
- 根据公司的规章制度和劳动合同约定，以及与公司沟通确认的结果，员工应按照公司要求进行请假申请或履行其他相关手续。
法律背景与风险提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受休息休假等福利待遇，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。
- 如果员工未按照公司规定进行请假申请或履行其他相关手续，可能面临违反公司规章制度或劳动合同约定的风险，进而可能受到公司的纪律处分或承担其他法律责任。
后续行动建议：
- 如果您对公司规章制度、劳动合同或外派学习的性质存在疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权利和义务。
- 在进行外派学习前，务必与公司沟通确认请假事宜，并按照公司要求进行申请和履行相关手续，以避免不必要的法律风险。