单位让出去学习后，一般情况下是需要回单位的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同与协议的角度：

   • 当单位安排员工外出学习时，通常会与员工签订相关的培训协议或合同。这些协议或合同中往往会明确规定学习结束后的回单位义务，以及违反该义务可能承担的责任。因此，从合同法的角度来看，员工在学习结束后有义务按照协议或合同的约定回单位工作。

2. 单位权益的角度：

   • 单位为员工提供学习机会，往往是为了提升员工的专业技能和综合素质，从而更好地为单位服务。如果员工在学习结束后不回单位，那么单位的这种投资就无法得到回报，甚至可能面临人才流失的风险。因此，从单位权益的角度来看，员工也有义务回单位工作。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工在学习期间遇到了更好的职业发展机会，或者与单位之间发生了不可调和的矛盾等。在这些情况下，员工可能需要与单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。但无论如何，员工都应该尊重与单位之间的约定，并尽力履行自己的义务。

综上所述，单位让出去学习后，员工一般需要回单位工作。这是基于合同与协议、单位权益以及特殊情况处理等多方面的考虑。如果你在这方面遇到了具体的问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。