核心结论：单位临时调配临时工岗位而职工不愿意时，单位不能强制调配，需与职工协商一致；若协商不成，单位应尊重职工意愿，不得单方面强行调岗，否则可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同角度

   • 临时工与单位之间通常也会签订劳动合同（或类似协议），明确双方的权利义务，包括工作岗位、工作内容等。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同（如工作岗位）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，单位若想调配临时工的岗位，必须与职工进行协商，并达成一致意见。若职工不愿意，单位不能单方面强行调岗。

2. 从单位管理角度

   • 单位在管理过程中，虽然有权根据工作需要对职工进行合理的岗位调配，但这种调配必须合理且合法。合理调配通常指的是基于工作需要、职工能力等因素进行的调配，且不得违反法律法规的强制性规定。若单位强行调配职工岗位，可能引发职工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动争议或法律纠纷。因此，单位在调配岗位时，应充分考虑职工的意愿和实际情况，尽量通过协商的方式解决。

3. 从职工权益保护角度

   • 职工有权拒绝单位不合理的岗位调配。若职工认为单位的调配决定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商过程中，职工可以明确表达自己的意愿和理由，要求单位尊重自己的选择。若协商不成，职工还可以依法寻求法律援助或提起诉讼。

4. 实际操作建议

   • 对于单位而言，在调配临时工岗位时，应提前与职工进行沟通，了解职工的意愿和实际情况，尽量通过协商的方式达成一致意见。若职工不愿意调岗，单位应尊重职工的选择，并考虑其他合理的解决方案（如招聘新员工、调整工作流程等）。
   • 对于职工而言，若遇到单位强行调岗的情况，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。在协商过程中，可以保留相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），以便在需要时提供证明。