核心结论：劳动合同到期不续签且人力资源未找谈话，可能涉及多种情况，需分情况讨论。

1. 用人单位不续签且未谈话的法律后果 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满即终止。若用人单位决定不续签，法律未强制要求必须提前谈话，但需履行两项法定义务：

• 经济补偿义务：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位不续签的，应按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 书面通知义务：虽未明确要求谈话，但建议用人单位通过书面形式（如EMS、邮件）通知劳动者不续签决定，避免争议。若未履行通知义务导致劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系。

1. 劳动者未收到通知的应对措施 若劳动者未收到任何不续签通知，可采取以下步骤：

• 主动沟通：建议劳动者通过邮件、书面函件等方式向人力资源部门确认劳动合同状态，保留沟通记录（如邮件截图、快递单号）。
• 继续履职：在未明确收到不续签通知前，劳动者应继续履行工作职责，避免因擅自离职被认定为旷工。
• 法律救济：若用人单位未支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签书面劳动合同的双倍工资（若形成事实劳动关系）。

1. 特殊情形：用人单位未表态但劳动者想离职 若劳动合同到期后，用人单位未明确表示续签或不续签，而劳动者想离职：

• 书面通知离职：劳动者可提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。
• 风险防范：建议劳动者通过EMS邮寄《离职通知书》，并保留邮寄凭证，避免因未履行通知义务被要求赔偿损失。

温馨提示：劳动合同到期涉及经济补偿、事实劳动关系认定等复杂法律问题，建议劳动者在处理时保留相关证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。