结论：领导开会时是否可以走人，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据会议的性质、公司的规章制度以及具体情境来综合判断。

1. 会议性质与重要性：

   • 如果会议是公司的重要决策会议、紧急会议或涉及重大事项的讨论，那么作为员工，尤其是领导层，应当尽量全程参与，以确保信息的准确传递和决策的及时作出。在这种情况下，未经允许擅自离场可能被视为不负责任或违反公司规定。
   • 如果会议是日常例会、信息通报会或非紧急性的讨论会，且个人确实有紧急事务需要处理，那么在与会议主持人或上级沟通后，获得允许的情况下，可以短暂离场。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，有些公司可能明确规定了会议期间的纪律要求，包括是否可以离场、离场需要何种程序等。因此，在决定是否离场前，应当先查阅并了解公司的相关规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了会议期间不得擅自离场，那么即使个人有紧急事务，也应当尽量克服，或者通过其他方式（如委托他人代为处理）来解决问题，以避免违反公司规定。

3. 具体情境与沟通：

   • 在决定是否离场时，还需要考虑具体情境。例如，如果个人离场是否会对会议进程产生重大影响、是否会错过重要信息等。
   • 如果确实需要离场，应当提前与会议主持人或上级进行沟通，说明原因并请求允许。在获得允许后，可以礼貌地离场，并尽量在短时间内返回。

4. 法律后果与责任：

   • 从法律角度来看，擅自离场本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度或劳动合同中的约定。如果因此给公司造成损失或影响公司正常运营，个人可能需要承担相应的法律责任或赔偿责任。
   • 因此，在决定是否离场时，除了考虑个人需求和会议性质外，还需要权衡可能产生的法律后果和责任。

建议：作为领导或员工，在参加会议时应当尽量遵守会议纪律和公司规定。如果确实需要离场，应当提前与会议主持人或上级进行沟通并获得允许。同时，也建议公司制定明确的会议纪律和规章制度，以规范员工的行为并保障会议的顺利进行。如果有任何关于公司规章制度或会议纪律方面的疑问或困惑，可以直接向我咨询。