结论：去公司讨要工资被公司人员群殴，一般不属于工伤，但可能涉及人身损害赔偿或刑事责任问题。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。具体到本案例，虽然讨要工资是因工作原因产生的纠纷，但被公司人员群殴这一行为本身，并不直接等同于因履行工作职责而受到的暴力伤害。

1. 工作时间与工作场所：虽然讨要工资可能发生在工作时间或工作场所附近，但群殴行为本身并非工作的一部分，也不属于正常的工作流程或职责范围。
2. 工作原因与履行工作职责：讨要工资是职工维护自身权益的行为，但被群殴并非直接因履行工作职责（如完成工作任务、遵守工作纪律等）而导致的伤害。

因此，从工伤认定的角度来看，去公司讨要工资被公司人员群殴，一般不符合工伤的认定条件。

二、人身损害赔偿角度

尽管该行为可能不构成工伤，但被群殴的职工仍然有权要求侵权人（即实施群殴的公司人员）承担人身损害赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

1. 赔偿范围：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。
2. 赔偿主体：侵权人（即实施群殴的公司人员）是赔偿的主体，如果公司存在过错（如未尽到安全保障义务等），也可能承担相应的赔偿责任。

三、刑事责任角度

如果群殴行为情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪等），则实施群殴的公司人员还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

1. 刑事责任主体：实施群殴的公司人员是刑事责任的主体。
2. 量刑标准：根据伤害后果的严重程度，量刑标准有所不同。

四、建议与措施

1. 及时报警：被群殴后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
2. 就医治疗：及时就医并保存好医疗记录、费用单据等，以便后续索赔。
3. 法律维权：咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助，通过民事诉讼或刑事附带民事诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，去公司讨要工资被公司人员群殴，一般不属于工伤，但可能涉及人身损害赔偿或刑事责任问题。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。