您好，针对您办好入职手续后就想辞职的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，都是可以解除劳动合同的。这意味着，无论您是否已经过了试用期，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同。

然而，在实际操作中，您需要注意以下几点：

1. 提前通知的期限：

   • 如果您还在试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位。
   • 如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 书面通知的形式：

   • 建议您采用书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 工作交接：

   • 在您离职前，您需要按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为劳动者应尽的义务。

4. 可能承担的赔偿责任：

   • 如果您违反劳动合同或相关法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，在离职前，请务必与用人单位协商好离职事宜，避免不必要的纠纷。

5. 与新单位的沟通：

   • 鉴于您已经找到了新的工作单位，并希望尽快入职，我建议您与新单位进行沟通，说明您目前的情况，并希望他们能理解并延后您的报到时间。同时，您也可以与原单位协商，看是否能提前办理离职手续。

6. 法律条款的参考：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款为您提供了明确的法律依据。

综上所述，您有权在办好入职手续后提出辞职，但需要按照法律规定提前通知用人单位，并完成工作交接。同时，建议您与新单位和原单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。