以全日制学历定工资是否合法，需分情况讨论：
若学历与岗位需求、工作能力直接相关，且公司有明确合理的学历工资制度：
- 在这种情况下，公司以全日制学历作为定工资的一个参考因素，是合法的。因为学历往往在一定程度上反映了员工的知识水平和学习能力，对于某些特定岗位，如技术研发、高级管理等，学历可能是一个重要的考量因素。但关键在于，这种制度必须合理，不能仅凭学历高低就无视员工实际工作能力和贡献，否则可能构成不合理的工资差别，违反《劳动法》中关于同工同酬的原则。
若学历与岗位需求、工作能力无直接关联，或公司仅以学历作为定工资的唯一标准：
- 在这种情况下，以全日制学历定工资可能不合法。因为《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司仅凭学历高低来决定工资，而忽视了员工实际的工作表现、能力、经验等因素，那么这种做法就违背了同工同酬的原则，可能构成对员工的歧视，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，员工应该获得相同的报酬，不论其学历、性别、年龄等其他非工作相关因素如何。
- 建议：如果你认为公司以全日制学历定工资的做法不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的观点和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司以全日制学历定工资的做法被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资差额、支付经济补偿金等。同时，这种违法行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
总之，以全日制学历定工资是否合法，取决于学历与岗位需求、工作能力的关联性以及公司工资制度的合理性。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。