关于“实习生给不给工资”的问题，不能一概而论，需根据具体情况进行分析。以下是对此问题的全面解答：
结论前置
实习期不给工资，根据具体情况可能构成违法行为。实习生与用人单位之间的法律关系及是否约定报酬是决定用人单位是否应支付工资的关键因素。
详细分析
在校生实习（通常建立劳务关系）
有约定报酬的情况：
- 若实习生与用人单位签订了实习协议，并明确约定了实习报酬及支付方式，用人单位应按协议支付工资。不支付则构成违约，实习生有权要求支付。
无约定报酬的情况：
- 若双方未就报酬进行约定，实习生虽不能强制要求用人单位支付工资，但仍可尝试协商争取经济补偿。
毕业前实习并准备建立劳动关系
- 在此情形下，若实习符合劳动关系的特征（如实习期间全职工作、接受用人单位管理等），有可能被认定为劳动关系。
- 一旦被认定为劳动关系，用人单位不给工资即违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习生（此时应视为劳动者）有权采取法律措施维权。
毕业后实习（通常直接建立劳动关系）
- 毕业生毕业后进入用人单位实习，通常直接建立劳动关系。
- 用人单位不给工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律建议
- 保留证据：实习生应保留好与实习相关的所有证据，如实习合同、出勤记录、工作成果等，以备不时之需。
- 积极沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的法律依据和合理要求。
- 法律援助：若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业法律人士（如占正律师），寻求更具体的法律援助和建议。
综上所述，实习期是否给工资需根据具体情况而定。实习生应了解自身与用人单位之间的法律关系及是否约定报酬，以便在必要时采取合适的法律措施维护自己的合法权益。