企业给差一个月退休的员工解除劳动合同，可能是基于以下几种合法或特定情况，但也可能存在违法解除的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 企业与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，企业需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在企业工作了10年，月工资为5000元，那么企业应支付的经济补偿为10个月工资，即50000元。
法定事由解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，员工因严重失职给企业造成了重大经济损失，企业有权依法解除劳动合同。
- 在经济性裁员情况下，若企业因经营困难等客观原因需要裁减人员，并且遵循了法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），即使劳动者即将退休，企业也可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
劳动者自愿解除：
- 劳动者有权提前三十日以书面形式通知企业解除劳动合同（试用期内提前三日），此情况下一般不需要支付违约金，但违反特殊约定如服务期协议或竞业限制协议的除外。如果员工自愿提出解除劳动合同，企业则无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况及后果
- 如果企业没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。在这种情况下，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以之前的例子为例，如果企业违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。
- 对于即将退休的劳动者而言，这种违法解除会对其退休权益产生不利影响。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、特殊情况及保护
- 在某些地区，对临近退休的劳动者存在特殊保护政策。例如，当劳动者距法定退休年龄不足一定年限（如5年）时，企业不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在法定过错情形。这种规定旨在保障临近退休劳动者的就业稳定和生活保障。然而，对于差一个月退休的劳动者，虽然可能不直接受此类“不足五年”条款的严格保护，但企业仍应谨慎处理，避免违法解除。
四、建议与行动
- 与企业协商：如果企业提出解除劳动合同，劳动者可以首先尝试与企业协商，争取达成一致意见并获得合理的经济补偿。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算方法、违法解除的赔偿标准等。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为企业的解除行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，企业给差一个月退休的员工解除劳动合同需谨慎处理。若无明确法定事由，建议与劳动者协商达成一致意见后再解除。强行解除的行为可能构成违法，需承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。