解除劳动合同并不意味着公司写了赔偿金额就一定能赔偿，具体是否赔偿及赔偿金额需根据解除的原因、方式、合同约定及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需支付赔偿（或补偿）的情形
协商一致解除（公司提出）：
- 若公司主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条，公司应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在公司工作了5年，则公司应支付5个月工资作为经济补偿。
公司存在过错导致劳动者解除：
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司非过失性辞退：
- 在劳动者患病、非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形下，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需裁减人员的，公司在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可进行裁员，并需支付经济补偿。
公司违法解除或终止劳动合同：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若公司违法解除劳动合同，且劳动者选择要求赔偿金，则公司需支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿。
二、公司无需支付赔偿（或补偿）的情形
协商一致解除（劳动者提出）：
- 若劳动者主动提出与公司协商一致解除劳动合同，且公司没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，则公司无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形下，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
劳动合同期满不续订（公司维持或提高条件）：
- 劳动合同期满时，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，公司无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 赔偿金额的确定：即使公司愿意支付赔偿，赔偿金额也需根据法律法规及合同约定来确定。若公司提出的赔偿金额低于法定标准，劳动者有权要求公司按法定标准支付。
- 争议解决：若劳动者与公司就解除劳动合同及赔偿问题产生争议，双方可首先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：解除劳动合同是否涉及赔偿或补偿，需综合考虑解除的原因、方式、合同约定及法律法规。建议劳动者和公司在解除劳动合同时，务必明确各自的权利和义务，如有疑问或争议，可直接向我咨询以维护自身合法权益。