结论前置：面对试用期当天被公司违法辞退的情况，最有效且合法的方式不是通过“闹”来解决问题，而是通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

1. 明确违法辞退的事实与依据：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的行为是否确实违法。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期辞退员工需要满足一定的条件，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为很可能被认定为违法。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条，明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，以及需要提前通知或支付经济补偿的情况。若公司未遵循这些规定，即构成违法辞退。

2. 收集并保存证据：

   • 在确认公司违法辞退后，你需要开始收集并保存相关证据，以支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 建议：尽量以书面形式记录与公司的沟通，并保存好所有相关的电子或纸质文件。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

3. 与公司协商解决：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认其违法辞退的行为，并支付相应的经济补偿。协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出合理的赔偿要求。
   • 注意：协商时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，确保所有协商内容都有书面记录，以便后续参考。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决结果具有法律效力。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。仲裁机构将安排庭审，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的申请、受理、庭审和裁决等流程。

5. 寻求法律援助或委托律师：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或委托专业律师代理你的案件。律师将为你提供专业的法律建议，并代表你参与仲裁或诉讼程序。
   • 建议：在选择律师时，尽量选择具有劳动纠纷处理经验的律师，以确保你的权益得到充分保障。

6. 了解可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为你经济补偿标准的两倍。同时，你还可能享有其他权益，如未休年假的工资、加班费等。
   • 计算公式（以赔偿金为例）：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （你在公司工作的年限 × 月工资）× 2（但需注意，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

最后提醒：面对违法辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过法律途径来维护自己的合法权益，不仅能够有效解决问题，还能避免不必要的冲突和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。