关于“发日工资算不算周末”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、工资发放日遇周末的处理原则
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。当发工资日恰好是周末时，由于银行通常不办理对公业务，可能导致工资无法正常到账。因此，为避免拖欠工资，用人单位应提前在最近的工作日（如周五）发放工资。这一规定确保了劳动者能够及时收到应得的报酬，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。
二、周末是否计入工资发放日
一般原则：周末本身并不构成工资发放日的一部分。工资发放日通常是基于用人单位与劳动者之间的约定，以及相关法律法规的规定来确定的。除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则周末不应被视为工资发放日。
特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日为周末，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如未违反最低工资标准、工资支付周期等规定），那么该约定是有效的。但即便如此，当周末因银行不办理对公业务等原因导致工资无法正常到账时，用人单位仍应提前至最近的工作日支付工资，以避免拖欠。
三、用人单位未按时支付工资的法律后果
若用人单位未按照规定在最近的工作日支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者有权采取多种途径维护自身权益：
与用人单位协商：劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了相关规定，并要求其按照约定时间支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处理的权力，能够责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与用人单位无法达成协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种准司法程序，其裁决结果具有法律效力，能够要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
提起诉讼：作为最终手段，若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，能够确保劳动者的合法权益得到最终保障。
总结与建议：
发工资日遇周末时，用人单位应提前至最近的工作日支付工资，以确保工资按时到账。劳动者在面临工资拖欠问题时，应积极采取措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。