员工提前告知单位要仲裁，单位确实会进行一些准备来应对可能的仲裁程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位可能进行的法律准备：

   • 审查劳动合同及相关文件：单位会仔细审查与员工的劳动合同、员工手册、规章制度等文件，以确认是否存在可能对自身不利的条款或规定。
   • 收集证据：单位会开始收集与争议事项相关的证据，如考勤记录、工资单、绩效评估、电子邮件、聊天记录等，以支持其立场和主张。
   • 咨询专业律师：为了更准确地理解法律条款和应对策略，单位可能会咨询专业律师，获取法律意见和指导。

2. 单位可能进行的程序准备：

   • 准备答辩书：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，单位在收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。因此，单位会开始准备答辩书，明确其答辩意见和理由。
   • 准备质证和辩论材料：在仲裁过程中，单位有权进行质证和辩论。因此，单位会准备相关的质证和辩论材料，以支持其主张和反驳对方的观点。
   • 安排人员出庭：单位会安排相关人员出庭参加仲裁程序，包括法定代表人、人力资源负责人或律师等，以确保其权益得到充分代表和保护。

3. 单位可能采取的应对策略：

   • 寻求和解或调解：在仲裁程序开始前或进行中，单位可能会主动与员工寻求和解或调解，以避免仲裁程序带来的不确定性和成本。
   • 准备反诉或抗辩：如果单位认为员工存在过错或违反合同规定，它可能会准备反诉或抗辩材料，以在仲裁程序中提出其主张。
   • 考虑后续法律行动：如果仲裁结果对单位不利，单位可能会考虑提起诉讼或采取其他法律行动来维护其权益。

法律建议：

• 对于员工而言，提前告知单位要仲裁是一种合理的做法，但应确保在告知前已充分收集证据和准备相关材料，以支持其仲裁请求。
• 对于单位而言，收到员工的仲裁通知后，应积极应对，及时咨询专业律师，准备相关证据和材料，以确保在仲裁程序中能够充分维护其权益。

可能后果：

• 如果单位未能充分准备或应对不当，可能会导致仲裁结果对其不利，如需支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果单位能够积极应对并准备充分，则有可能在仲裁程序中成功维护其权益，避免不必要的损失。

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