在职劳动仲裁时，单位确实有可能会提前进行调解，但调解并非法定必经程序。以下是对这一问题的详细分析：
调解的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，在作出裁决之前，可以先行调解。这一规定为调解在劳动仲裁中的地位提供了法律基础。
调解原则：
- 调解遵循自愿、合法的原则。这意味着双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。
调解的过程与可能性
调解过程：
- 在立案受理阶段，仲裁机构的工作人员可能会积极组织双方当事人进行调解，尝试通过双方的协商达成一个都能接受的解决方案。
- 调解过程中，仲裁员会充分听取双方当事人的陈述和意见，分析争议焦点，并依据相关法律法规提出合理的调解方案。
调解可能性：
- 调解的成功与否取决于双方当事人的意愿和案件的实际情况。如果双方愿意通过协商解决问题，且案件事实清楚、权利义务关系明确，那么调解成功的可能性就较大。
- 然而，如果双方分歧较大，或者一方坚持要求通过仲裁或诉讼解决争议，那么调解可能就无法进行或无法达成协议。
调解的结果与效力
调解结果：
- 如果调解成功，双方当事人会签订调解协议。这个调解协议对于双方当事人来说是有约束力的，一旦签订，双方都需要严格履行协议内容。
- 如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请司法确认，并进而申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。
调解不成的情况：
- 如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以维护法律的公正和权威。
调解的实际意义与建议
实际意义：
- 调解有助于节省当事人的时间和精力，避免正式的仲裁程序所带来的额外负担。
- 调解还能有效缓解仲裁机构的办案压力，促进劳动关系的和谐稳定。
建议：
- 对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。
- 在调解过程中，当事人应保持冷静和理性，积极配合仲裁员的工作，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果调解无法达成协议，当事人也不必过于担心，因为仲裁庭会依法作出裁决，保障当事人的合法权益。
总结来说，在职劳动仲裁时，单位有可能会提前进行调解，但调解并非法定必经程序。当事人应根据自己的实际情况和需求做出选择，以有效维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。