临时雇佣关系中，即使没有签订书面合同，您也有权要求用人单位支付工资。若遭遇工资拖欠，可通过以下法律途径维护自身权益：
一、法律关系与权益基础
事实劳动关系的成立：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要您提供了劳动并满足以下条件，即视为与用人单位建立了事实劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；您受用人单位管理，从事有报酬的劳动；您提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时雇佣关系。
二、维权途径与实操建议
证据收集：
- 首先，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
友好协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位负责人或人力资源部门进行沟通，指出不支付工资违反法律规定，并要求尽快解决工资拖欠问题。协商过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
正式投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请携带本人身份证、相关证据材料，并详细填写投诉登记表。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关资料。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁申请书应明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序需提交起诉状、相关证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。
三、法律责任与后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
临时雇佣关系中，您同样享有获得劳动报酬的法定权利。在遭遇工资拖欠时，请务必保持冷静，按照上述步骤积极维权。同时，也建议您在平时工作中增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。