违法判刑人员在其服刑期间，原则上不再享有原工作单位的薪酬发放，其经济来源主要依据服刑类型及法律规定来确定。具体分析如下：

1. 对于被判处拘役、有期徒刑以上刑罚，在监狱或其他执行场所服刑的人员：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，罪犯在服刑期间，其原工作单位与其的劳动关系依法解除或终止，因此原单位不再承担发放薪酬的义务。
   • 服刑人员若参加监狱组织的劳动，会根据其劳动表现获得一定的报酬，但这并非传统意义上的“薪酬”，而是作为改造和奖励的一部分，金额通常较低，且主要用于满足其个人基本生活需要及购买生活必需品。

2. 对于被判处管制的人员：

   • 管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。
   • 在管制期间，罪犯通常仍在原单位工作或由原单位安排适当工作，此时其薪酬发放应遵循原单位的规定，但可能会因管制措施的实施而受到一定影响，如薪酬调整、岗位变动等。不过，这并非因判刑而直接导致的薪酬停止发放，而是基于工作安排和改造需要的考量。

3. 对于被判处缓刑的人员：

   • 缓刑是在一定考验期内，暂不执行刑罚，由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合的刑罚执行方式。
   • 在缓刑考验期内，罪犯若继续在原单位工作，其薪酬发放应正常进行，除非因犯罪行为导致工作合同解除或岗位变动等特殊情况。

4. 特殊情况下的薪酬处理：

   • 若罪犯在判刑前已与用人单位签订劳动合同，且合同中明确约定了判刑后薪酬处理方式的，应按合同约定执行。
   • 若罪犯因判刑导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权依据法律规定和合同约定要求罪犯承担赔偿责任，但这并不直接影响服刑期间薪酬的发放问题（除非合同中有特别约定）。