结论：当劳动仲裁涉及的合同中有名字和电话，但公司位于国外时，您仍然可以依法进行劳动仲裁申请，但需特别注意仲裁机构的选择、法律适用以及后续执行等问题。以下是从不同角度的详细分析：
一、仲裁机构的选择
国内仲裁机构：
- 如果劳动合同中明确约定了在国内进行仲裁的条款，或者双方事后达成一致同意在国内仲裁，那么您可以直接向国内约定的仲裁机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会等）提起仲裁申请。
- 在这种情况下，尽管公司位于国外，但仲裁机构仍会根据合同约定和国内法律进行裁决。
国外仲裁机构或国际仲裁机构：
- 如果劳动合同中约定了在国外或国际仲裁机构进行仲裁，或者双方事后达成一致同意在国外仲裁，那么您需要按照约定向相应的仲裁机构提起申请。
- 这可能涉及更复杂的国际法律程序和更高的成本，但如果您熟悉国际仲裁规则或能够聘请到有经验的国际仲裁律师，这也是一个可行的选择。
二、法律适用
合同约定：
- 劳动合同中通常会约定适用的法律。如果约定了适用中国法律，那么仲裁机构将依据中国法律进行裁决。
- 如果约定了适用其他国家法律或国际条约，那么仲裁机构将依据相应的法律或条约进行裁决。
最密切联系原则：
- 如果劳动合同中没有明确约定适用的法律，仲裁机构可能会根据最密切联系原则来确定适用的法律。这通常考虑合同签订地、履行地、当事人国籍或住所等因素。
三、后续执行问题
国内执行：
- 如果仲裁裁决是在国内作出的，且公司在中国有财产或业务，那么裁决可以直接在国内执行。
- 如果公司在中国没有财产或业务，但愿意履行裁决，那么也可以通过协商或其他方式执行。
国外执行：
- 如果仲裁裁决是在国外作出的，或者需要在国外执行，那么您可能需要根据《承认及执行外国仲裁裁决公约》（纽约公约）或其他国际条约来申请执行。
- 这可能涉及更复杂的国际法律程序和更多的时间成本，但如果您能够提供充分的证据和法律依据，仍然有可能成功执行。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在提起仲裁申请前，务必收集好所有与劳动合同、工作关系、工资支付等相关的证据材料。
- 这些证据将有助于证明您的权益和公司的违约行为。
咨询专业律师：
- 由于涉外劳动仲裁涉及复杂的国际法律程序和不同的法律体系，建议您在提起仲裁申请前咨询有经验的涉外劳动仲裁律师。
- 我作为专业律师，专注于涉外法律、合资合作领域，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
注意时效性：
- 劳动仲裁申请通常有时效性限制，因此请务必在规定的期限内提起申请。
- 不同国家和地区的时效性规定可能不同，因此请务必了解并遵守当地的法律规定。
如果您在涉外劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。