针对您提出的“流产在公司请什么假比较好”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规（如《福建省女职工劳动保护条例》），女职工在怀孕流产的情况下，是有权享受一定天数的产假的，这通常被称为“流产假”。
流产假的具体天数：
怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以享受15天的产假。这一规定是全国性的，适用于所有符合条件的女职工。
怀孕满4个月流产的：同样根据该规定，女职工可以享受42天的产假。这一天数相较于未满4个月流产的情况要长，以照顾女职工在更晚阶段流产后的身体恢复。
地方性规定：部分地方性法规可能对流产假的天数有更具体的规定。例如，《福建省女职工劳动保护条例》就明确规定了怀孕三个月以内流产的产假为十五天至三十天（但通常应遵循国家规定即15天，除非地方有更优惠的政策且您符合条件），怀孕三个月以上流产的产假为四十二天，怀孕七个月以上流产的产假为九十八天（但这种情况已接近正常分娩，实际中较少见且通常按正常产假处理）。不过，在大多数情况下，我们主要参考国家层面的规定。
请假流程与注意事项：
提供医疗证明：在申请流产假时，您需要向公司提供具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构出具的证明，以证明您确实经历了流产。
遵循公司流程：了解并遵循公司的请假流程，包括填写请假申请表、提交医疗证明、等待审批等步骤。
了解生育津贴：如果您参加了生育保险，流产假期间您可能还有权享受生育津贴。生育津贴的发放天数和标准通常与产假天数和您的工资水平相关。您可以向公司的人力资源部门咨询具体细节。
保护个人隐私：在请假过程中，注意保护个人隐私，避免不必要的泄露和传播。
综上所述，如果您在公司因流产需要请假，建议您根据怀孕月份申请相应的流产假天数（未满4个月为15天，满4个月为42天），并遵循公司的请假流程提供必要的医疗证明。同时，了解并咨询公司关于生育津贴的政策，以确保您的权益得到充分保障。