技师因治安处罚是否会被退工资，需根据具体情况判断，一般而言，单纯的治安处罚不会直接导致工资被退，但若因治安处罚导致无法正常工作或违反公司规章制度，则可能影响工资发放。以下从不同角度进行分析：

1. 治安处罚与工资发放的直接关系：

   • 治安处罚本身，如警告、罚款、行政拘留等，是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，它并不直接涉及劳动关系的解除或工资的扣减。因此，单纯的治安处罚不会直接导致工资被退。

2. 治安处罚对工作的影响：

   • 如果技师因治安处罚（如行政拘留）导致无法正常到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续或未经公司同意擅自离岗，那么公司可能会根据其规章制度，对技师进行旷工处理，进而可能影响工资的发放。这种情况下，工资的扣减或停发是基于旷工行为，而非治安处罚本身。
   • 另外，如果技师的治安处罚行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司可能会依据相关法律法规和内部规定，解除与技师的劳动合同。在劳动合同解除后，技师的工资发放将按照劳动合同的约定和相关法律法规进行处理，但这也并非直接由治安处罚导致工资被退。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。如果劳动者因自身原因（如治安处罚导致的无法工作）未能提供劳动，用人单位有权根据实际情况调整工资发放。
   • 同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司因技师治安处罚而扣减或停发工资，必须确保这一行为符合其依法制定的规章制度。

建议：

• 技师在面临治安处罚时，应尽快与公司沟通，说明情况，并按照公司规定履行请假手续，以减少对工作的影响。
• 如果公司因技师的治安处罚行为而扣减或停发工资，技师可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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