客人报警后，是否会扣技师工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 报警原因与工资扣除的直接关联性：

   • 如果客人报警是因为技师的服务问题（如服务态度恶劣、服务不专业等），且这些问题被公司认定为技师的过错，那么公司可能会根据内部规章制度对技师进行处罚，包括扣除工资。但这种处罚应当有明确的规章制度作为依据，并且规章制度需要符合法律法规的规定，不能随意扣除。
   • 如果客人报警是因为与技师发生了非服务相关的纠纷（如个人恩怨、误会等），且这些纠纷与技师的工作职责无关，那么公司通常没有理由因此扣除技师的工资。

2. 公司规章制度与工资扣除：

   • 公司应当有明确的规章制度来规定在何种情况下可以扣除员工的工资。这些规章制度需要经过民主程序制定，并且向员工公示或告知，才能具有法律效力。
   • 如果公司规章制度中明确规定了因服务问题导致客人报警可以扣除工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在有充分证据证明技师存在过错的情况下，可以按照规章制度扣除工资。

3. 法律法规对工资扣除的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。扣除工资需要有合法的理由和依据，并且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司因为客人报警而随意扣除技师的工资，且没有合法的理由和依据，或者扣除的金额超过了法定限制，那么技师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果技师因为客人报警而被公司扣除工资，首先应当了解公司扣除工资的具体原因和依据，以及公司规章制度中关于工资扣除的相关规定。
   • 如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的合法理由和依据，并要求公司恢复被扣除的工资。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，客人报警后是否会扣技师工资，取决于报警的原因、公司规章制度的规定以及法律法规的限制。如果技师认为公司扣除工资的行为不合理或违法，应当及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。