结论：技师不发工资，一般情况下可以报警，但报警可能并非解决此类问题的最佳途径，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律手段来维权通常更为有效。

分析说明：

1. 报警的可行性：

   • 当技师遭遇不发工资的情况时，从法律上讲，这属于劳动纠纷范畴，而非直接的刑事犯罪。然而，报警仍然是一个可行的初步行动，因为警方可以介入调查，了解情况，并可能协助双方进行调解。
   • 报警的主要作用在于记录事件、保护现场（如果存在相关证据）以及可能促使雇主意识到问题的严重性，从而主动解决纠纷。

2. 更有效的维权途径：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，技师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效且成本较低的方式。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，技师还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，技师需要提供充分的证据来证明雇主未支付工资的事实，以及双方之间的劳动关系。

3. 报警与法律途径的结合：

   • 虽然报警可能不是解决不发工资问题的最直接方式，但它可以与其他法律途径相结合。例如，在报警后，如果警方认为存在违法行为或纠纷，他们可能会建议技师通过劳动仲裁或民事诉讼来进一步维权。
   • 此外，报警记录也可以作为技师在后续法律程序中的证据之一，证明其已经尝试过通过非诉讼方式解决问题。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，技师应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
• 尝试协商：在报警或采取法律行动之前，技师可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。
• 寻求法律援助：如果技师对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。