结论：公司未经你同意将你调换到另一个公司且不给予补偿的行为，很可能违反了劳动法律法规，你有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。
一、法律分析
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面改变你的工作岗位或工作地点，除非与你协商一致并达成书面协议。
- 在你描述的情况下，公司未经你同意就试图将你调换到另一个公司，这显然违反了劳动合同变更的法定原则。
经济补偿：
- 如果公司因经营需要或其他原因需要与你解除劳动合同，并安排你到另一个公司工作，这实际上可能构成劳动合同的解除和重新签订。在这种情况下，如果原劳动合同被解除，公司应当按照法律规定向你支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据你的工作年限、月工资等因素确定。如果公司不支付经济补偿，就违反了相关法律法规。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的意愿和诉求。如果公司坚持要调换你到另一个公司且不给予补偿，你可以明确拒绝并要求公司按照法律规定处理。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和应对策略。
- 遵守法律程序，不要错过任何申请仲裁或提起诉讼的时效期限。
四、可能后果
- 如果公司违反了劳动法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 你作为劳动者，如果依法维护了自己的权益，可能会获得经济补偿、恢复原工作岗位等救济措施。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。